İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Bakanlıktan Yeni Hamle: Psikolojik Tacizle Mücadele için 7 Maddelik Genelge Yayınlandı

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş hayatında giderek artan mobbing (psikolojik taciz) vakalarına karşı yeni bir hamle başlattı. Mimar Ece Gürel’in iş yerinde yaşadığı mobbing nedeniyle Belgrad Ormanı’nda kaybolup 4 gün sonra sağ olarak bulunmasının ardından, bakanlık harekete geçti.

7 Maddelik Genelge Yayımlandı
Bakanlık, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik bir 7 maddelik genelge hazırladı. Genelge Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu genelge ile, iş yerlerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizin önlenmesine yönelik adımlar atılması gerektiği vurgulandı.

Mobbinge Maruz Kalanlar Ne Yapmalı?
Genelgede, psikolojik tacize uğrayan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurabileceği belirtildi. Ayrıca, iş yerlerinde mobbingle mücadele için işveren ve yöneticilere büyük sorumluluk düştüğü ifade edilerek, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin önemine dikkat çekildi.

‘Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’ Yeniden Yapılandırıldı

Genelgede ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”nun yeniden yapılandırıldığı ve bu kurulun, ülke çapında politikalara yön vereceği ifade edildi. Eğitim ve bilgilendirme çalışmalarının yanı sıra kamuoyunun bilinçlendirilmesi için koordinasyon sağlanacağı vurgulandı.

Çalışanların Gizliliği Korunacak
İş yerlerinde psikolojik tacizle ilgili soruşturmaların, çalışanların özel hayatını koruyacak şekilde hassasiyetle yürütülmesi gerektiği de genelgede yer aldı.

Bu yeni adımlar, iş yerlerinde mobbing mağduru olan çalışanların korunması ve bu tür olayların engellenmesi amacıyla atılmış önemli bir adım olarak öne çıkıyor.